1º) LABORAL

Con nuestro servicio en esta Área te permitirá asegurar una gestión óptima de las tareas administrativas y un control de costes operacionales, liberando recursos de la empresa para disponer de información relativa a la plantilla, gasto salarial, gestión de procesos de la nómina y así poder tomar decisiones a nivel estratégico.

Estos son nuestros Servicios:

SEGURIDAD SOCIAL

• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social (alta patronal) y centros de cotización
• Afiliación, altas y bajas de trabajadores, variación de datos
• Preparación y envío de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2)
• Estudio del correcto encuadramiento en Seguridad Social de socios, administradores y familiares vinculados a la empresa
• Tramitación de aplazamiento de cuotas, recursos por reclamación deudas, liquidaciones complementarias, devolución saldos acreedores y resolución de incidencias
• Notificación partes accidentes de trabajo
• Tramitación de situaciones de maternidad, incapacidad permanente, jubilación anticipada...
• Tramitamos la subvención para la formación que gestiona la Fundación Tripartita
• Empleadas hogar

CONTRATOS

• Preparación y redacción de contratos según las características del puesto a cubrir, las necesidades de la empresa, las circunstancias personales del trabajador, la tipología de contratos disponibles y las bonificaciones existentes.
• Contratos indefinidos con y sin bonificación, temporales con y sin bonificación, Contratos formativos (prácticas y formación), Contratos para personas con discapacidad, Contratos de relevo, transformación de contratos temporales en indefinidos, confección de prorrogas Notificación y registro de contratos en las Oficinas de Trabajo.
• Suspensión de la relación laboral por permisos y licencias a empleados.
• Supuestos de extinción de la relación laboral, por despido.

NÓMINAS

• Confección mensual de las hojas de salario.
• Implementación de variables, complementos, incentivos, pluses.
• Liquidación de atrasos por revisión Convenio.
• Ajuste de retenciones según retribución y normativa fiscal.
• Preparación de liquidaciones y finiquitos.
• Estudio de la relación laboral, convenio y circunstancias contractuales del caso.
• Preparación de cartas de despido, finiquitos.

VARIOS

• Negociación con trabajadores y comité de empresa.
• Asistencia laboral.
• Asistencia técnica en Inspecciones de Trabajo.
• Colaboración en la elaboración del Plan de Riesgos Laborales.
• Conciliaciones en el SMAC.
• Juicios en Juzgado de lo Social.
• Consignaciones judiciales por despido.
• Participación en la negociación colectiva.

2º) NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CONCILIADORES Y MEDIADORES

Con los años de experiencia, hemos aprendido a escuchar, a calcular y a poner en practica planes y medidas que en un primer lugar pueda venir bien a ambas partes, EMPRESARIO Y TRABAJADOR.

No siempre es lo mejor proceder a Despidos Individuales o Colectivos, existen medidas intermedias para intentar salir de una situación complicada para la Empresa, y que sea lo menos traumática para el trabajador, empezando siempre por la negociación. Se trata de medidas como ERE, Descuelgues de Convenio, Modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO (ERE)

Somos especialistas en Expedientes de Regulación de Empleo, asistiendo a la Empresa en todo el proceso:

• Hacemos un estudio de la situación de la Empresa, para saber si realmente se debe de aplicar un ERE en la Empresa.
• Confeccionamos todos los informes y documentación necesaria para la presentación del ERE ante la Autoridad Laboral Competente.
• Asistimos a la Empresa, en todas las reuniones que sean necesarias, frente al Comité de Empresa, trabajadores y Sindicatos.
• Asistimos a la Empresa, en las reuniones posteriores que se puedan establecer en las Comisiones de Seguimiento del ERE.

DESCUELGUE DE CONVENIOS

Muchos Empresarios, han visto como ha disminuido la Cifra de negocio (sus Ventas), pero los gastos, y sobre todo los Gastos sociales, ligados al pago de las nóminas no ha disminuido.

Pues una manera de no reducir personal, pero si disminuir el Coste Social, es dejar de aplicar los Salarios que establece el Convenio, fijando unos nuevos Salarios, que se aplicará de forma temporal. Somos profesionales en este Área, y asistimos a la Empresa en todo el proceso:

• Hacemos un estudio de la situación de la Empresa, para saber si realmente es necesario proceder a Descolgarse del Convenio.
• Confeccionamos todos los informes y documentación necesaria para la presentación del Descuelgue de Convenio, ante la Autoridad Laboral Competente.
• Asistimos a la Empresa, en todas las reuniones que sean necesarias, frente al Comité de Empresa, trabajadores y Sindicatos.
• Asistimos a la Empresa, en las reuniones posteriores que se puedan establecer en las Comisiones de Seguimiento.

3º) AUDITORÍA SOCIO-LABORAL

Una Auditoria Socio-Laboral no es otra cosa, que hacer una radiografía de su Empresa, para estar seguro de que su empresa cumple con las normas laborales actuales, para conocer la responsabilidad que, como propietario, administrador o consejero, pueda tener por una incorrecta gestión laboral de su empresa Nosotros te ayudamos a detectar y corregir irregularidades laborales, prevenir demandas de su personal y optimizar sus costes laborales.

Estos serían los módulos que analizaríamos:

• Obligaciones Formales y Estructura de empresa.
• Jornada y tiempo de trabajo.
• Salud y Seguridad.
• Prevención de Riesgos.
• Contratación, afiliación.
• Modificación, suspensión o extinción de la relación de trabajo.
• Representación legal de los trabajadores.
• Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
• Actividad Sindical.
• Protección de datos personales.
• Salarios, cotización y beneficios sociales.
• Clasificación profesional.
• Responsabilidad de los administradores.
• Contratas y Subcontratas en el Sector de la Construcción.
• Ley de igualdad.
• Contenciosos pendientes.

Reestructuración Empresarial

Después de realizar un Estudio de como está la situación de la Empresa, asistimos a la Empresa e incluso mediamos en su nombre para aplicar medidas sociales, según sea necesarias, como son la de cambiar Categorías a ciertos trabajadores, modificar jornadas, etc.

4º)SUBVENCIONES Y AYUDAS

Ponemos a disposición de nuestros clientes, toda aquella información relativa a Subvenciones y Ayudas que le pueden interesar según las características de cada uno, tanto en el Área Laboral como Fiscal Contable.

Además ofrecemos un servicio de búsqueda personalizada de Ayudas y Subvenciones a todos aquellos clientes que nos lo soliciten, sobre cuestiones puntuales y especificas de cada uno.

5º)PROTECCIÓN DE DATOS

Adaptamos tu Empresa a lo que establece la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD) 15/1999 de 13 de diciembre, y el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Medidas de Seguridad de los Ficheros Automatizados que contengan Datos de Carácter Personal.

El objetivo es garantizar la utilización de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas y en especial, de su honor e intimidad personal y familiar. Reconoce al ciudadano la facultad de controlar sus datos personales y la capacidad para disponer y decidir sobre los mismos. Los datos que nos identifican como persona nos pertenecen y somos los principales damnificados ante un uso inapropiado. La LOPD vela por ello y obliga a todas las empresas y organizaciones a establecer controles para proteger la gestión de los datos personales.

ES OBLIGATORIO PARA LA MAYORIA DE LAS EMPRSAS (Sean Sociedades o Autonomos).

El no adapatar su Empresa a la LOPD, acarrea unas Sanciones que pueden poner en riesgo en muchas ocasiones la viabilidad de la Empresa, y son las siguientes:

• Leve, una multa de 900 a 40.000 €
• Grave, multa de 40.001 a 300.000 €
• Muy Grave, multa de 300.001 a 600.000 €